Společnost ŠEDOVÁ perfect service, o.p.s. realizuje v letech 2021 - 2023 projekt CZ.06.4.59/0.0/0.0/16_074/0015089 - MAS Hustopečsko - Rozvoj prádelny ŠEDOVÁ perfect service, o.p.s., podpořeného z dotačního programu IROP. Předmětem projektu je rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání. Zvýšením kapacity prádelny Hustopečích, která funguje na principech integračního sociálního podniku dojde k vytvoření nových pracovních míst pro osoby znevýhodněné na trhu práce v místě tohoto regionu. Jedná se tedy o podporu strategie komunitně vedeného místního rozvoje - vzdělávání, zaměstnání a rozvoj konkurenceschopnosti regionu.

Tento projekt je spolufinancován Evropskou unií.

Náš cíl

Cílem společnosti ŠEDOVÁ perfect service, o.p.s. je integrace cílových skupin na na trh práce, tj. vytvořit pracovní příležitosti, které budou dlouhodobé a motivující k osobnímu rozvoji.

Hlavními body jsou

Poskytování pomoci sociálně potřebným občanům a vytváření podmínek pro jejich uplatnění na trhu práce, tím podpořit obnovu a posílení pracovních návyků a sebedůvěry k zodpovědné práci
Vytváření pracovních míst pro sociálně potřebné občany co vede ke získání pracovních návyků a zkušeností
Poskytování psychosomatické podpory sociálně potřebným občanům ve spolupráci se specializovanými pracovišti.
Mimoškolní výchova a vzdělávání, pořádání kurzů, školení, včetně lektorské činnosti pro sociálně potřebné občany a tím zvýšení jejich kvalifikace a šancí na trhu práce a to prostřednictvím našich kvalifikovaných partnerů a dodavatelů.

Cílová skupina

Cílovou skupinu tvoří zejména:

osoby se zdravotním postižením nebo omezenou pracovní schopností.
dlouhodobě nezaměstnaní - osoby aktivně hledající zaměstnání a osoby vedené na ÚP
mladí rodiče, maminky po mateřské
sociálně slabí občané a občané ohrožení sociálním vyloučením.
osoby se zdravotním postižením, včetně mentálních
příslušníci etnických menšin, včetně osob odlišného sociokulturního prostředí, imigrantů a azylantů
oběti trestné činnosti, oběti domácího násilí, osoby komerčně zneužívané
osoby závislé a ohrožené závislostmi
osoby do 26 let věku opouštějící ústavní zařízení nebo vyrůstající bez rodin
osoby po výkonu trestu
nezaměstnané osoby starší 50 let
osoby dlouhodobě nezaměstnané

Osoby z cílových skupin participují na chodu firmy již samotným vstupem do zaměstnání a to převážně na částečný úvazek. Zároveň jsou zapojeny i do procesu firemního vzdělávání, které motivuje pracovníky k osobnímu rozvoji.

Ve spolupráci s odbornými asistenty mají zaměstnanci vytvořeny individuální vzdělávací plány, které pravidelně vyhodnocujeme.

Novým zaměstnancům psychosociální pracovník společně s mentorem dané CS vytvoří individuální vzdělávací plán pro rozvoj jejich profesních i osobních znalostí tak, aby docházelo ke zvyšování jejich hodnoty na trhu práce. Zaměstnanci také absolvují interní školení, které jim napomáhá k lepšímu začlenění se do pracovního týmu.